Työnantaja, miksei viesti mene perille?

Paragraaffi järjestää vuosittain useita Urailtoja ympäri Suomea juridiikan alan tuleville ammattilaisille. Riippumatta ajasta ja paikasta, yksi kysymys toistuu; mitä työnantajat haluavat?…

Palkkaus – näkyvä osa tasa-arvoa

Pari viikkoa sitten kirjoitimme työelämän arvoista lopettaen väitteeseen ”Arvojen näkyväksi tekeminen on se työläin osa”. Tänään julkaistu Lakimiesliiton palkkaerotutkimus tuo nämä arvot näkyviksi sukupuolten välisen…

Työmaailman arvojen ei tulisi olla arvoituksia

Pride-viikko tuo jälleen eteemme yhden Suomen suurimmista arvokeskusteluista. Niin mediassa, keskustelupalstoilla kuin kahvipöydissä käyvä kuhina on toki jo tuttua aiemmilta kesiltä. Lisäksi ympäri…

REKRYTOINNIN TIETOSUOJA: Hakijatietojen kerääminen

Käyttötarkoitussidonnaisuus – mitä tietoja voi kerätä?  Henkilötietojen keräämisen laajuutta arvioidaan aina suhteessa siihen käyttötarkoitukseen, johon niitä kerätään. Hakijatietojen keräämisen laajuus määräytyy siis yksittäisessä…

REKRYTOINNIN TIETOSUOJA: GDPR ja rekrytointi

Hakijadata on eräänlaista rekrytoinnin valuuttaa siinä missä dataa ylipäänsä voidaan verrata digiajan öljyyn. Uusi tietosuoja-asetus leikkaa koko tämän kentän tavoitteenaan…