Mahtavaa, että olet kiinnostunut uusimmasta Työelämätutkimuksestamme.

Jättämällä yhteystietosi saat:
– Juristien Työelämätutkimuksen 2025 tulokset
– Tiivistelmän, joka sisältää johtopäätökset sekä konkreettiset toimenpide-ehdotukset yrityksen ylimmälle johdolle, osakkaille, HR-osastolle, Head of Legal -rooleille sekä juristeille.

Tutkimuksen virallinen julkistustapahtuma on 12. helmikuuta 2026, mutta ennakkotilaajana saat tutkimuksen käyttöösi jo tammikuun viimeisellä viikolla!

Liity ennakkotilaajalistalle tästä:

 

Jättämällä yhteystietosi saat uusimman Työelämätutkimuksen sähköpostiisi toimitettuna tammikuun viimeisellä viikolla. Voit myös  halutessasi liittyä uutiskirjeemme tilaajaksi. Uutiskirjeen tilauksen voi perua milloin tahansa.

Paragraaffi toteuttaa juridisen alan työelämätutkimuksen vuosittain.

Työelämätutkimus tuo kattavasti esiin tärkeitä näkökulmia työmarkkinoiden muutoksista ja niiden vaikutuksesta työpaikkojen tulevaisuuteen. Työnantajana saat tutkimuksesta konkreettista tietoa, joka auttaa tekemään työpaikoista houkuttelevampia ja parempia paikkoja työskennellä. 

Vuoden 2025 Työelämätutkimuksen kärkiteemat

Kuinka juristien roolit ja urapolut ovat kehittyneet – ja millaista tukea he odottavat kasvuunsa?

Hybridityö, joustot ja uudet työmallit – miten ne vaikuttavat työtehoon ja palautumiseen?

Digitaaliset työkalut ja AI muuttavat juristin työn sisältöä. Miten teknologia oikeasti toimii käytännössä?

Miten juristit siirtyvät eri sektoreiden ja oikeudenalojen välillä? Mikä tekee työnantajasta houkuttelevan?

 

Miksi teemme työelämätutkimusta?

Haluamme tuoda esiin juristien ajatuksia ja kokemuksia työelämästä eri uravaiheissa. Kerätyn tiedon avulla voimme yhdessä muokata juridisen alan työelämää ja tukea sen kehitystä.

Työelämätutkimus tarjoaa arvokasta tietoa niin työnhakijoille kuin työnantajille. Sen avulla voidaan tehdä tietoon perustuvia päätöksiä rekrytoinnissa ja kehittää työympäristöjä, joissa juridisen alan asiantuntijat voivat onnistua ja kehittyä.

Tutkimuksestamme muualla

HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa

 

Helsingin Sanomien helmikuussa 2023 julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta.

Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään.

Lue Helsingin Sanomien artikkeli