Legal Trainee -paikat ja vastavalmistuneet juristit: Missä ovat työmahdollisuudet? 

Kirjoittaja

Katariina Tuomela | Paragraaffi

Yleinen7.5.2025

Työmarkkinoilla vallitsee huolestuttava ristiriita: vaikka juridiikan opiskelijat ja vastavalmistuneet juristit saavat huipputason koulutuksen, he jäävät silti usein ilman ensimmäistä työpaikkaansa. Tilanne ei koske pelkästään nuoria juristeja, vaan myös niitä, jotka päättävät vaihtaa alaa ja tuoda uudenlaista osaamista juridiikan kentälle. Miksi, vaikka juristeille on kasvava kysyntä, nuorten ja alanvaihtajien työllistyminen on yhä vaikeampaa?

Mihin katosivat Legal Trainee -paikat? 

Legal Trainee -paikat ovat perinteisesti olleet monelle nuorelle juristille ensimmäinen askel kohti ammatillista urakehitystä. Ne tarjoavat juridiikan alan työurallaan tuoreille juristeille paitsi mahdollisuuden hankkia arvokasta työkokemusta, myös loistavan tilaisuuden verkostoitua ja tutustua oikeudellisiin prosesseihin käytännön tasolla. Aiemmin nämä trainee-ohjelmat olivat selkeitä väyliä, jotka auttoivat avaamaan ovia juridiikan kentällä, mutta nykyisin niitä on tarjolla entistä vähemmän. Tämä ilmiö ei rajoitu vain vastavalmistuneisiin nuoriin juristeihin, vaan myös alanvaihtajat, jotka siirtyvät juridiikan alalle muilta aloilta, jäävät osin vaille samanlaista tukea uran alkuun.  

Monet työpaikkailmoitukset edellyttävät jo valmiiksi muutaman vuoden työkokemusta tai asiantuntemusta tietyillä alueilla, vaikka kyseessä olisi juuri valmistuneelle juristille suunnattu rooli. Trainee-ohjelmatkin ovat vähentyneet, ja ne, jotka vielä löytyvät, etsivät usein kokeneempia hakijoita, jolloin jää vähemmän mahdollisuuksia päästä alkuun niille, jotka eivät vielä kerryttäneet lainkaan juridiikan alan työkokemustaan. 

Työmarkkinat kaipaavat tuoretta osaamista 

Vaikka tilanne näyttää haastavalta, juridiikan alalla kysyntä juristeille on kasvanut. Esimerkiksi sääntelyn monimutkaistuessa, yritysten oikeudellisten haasteiden kasvaessa ja digitalisaation edetessä juristeille on yhä enemmän kysyntää. Työtehtävien kirjo on laaja, ja juristeille löytyy paikkoja monilla eri sektoreilla. Miksi tämä kysyntä ei konkretisoidu nuorten juristien työpaikkoina? Onko kyse työmarkkinoiden jäykkyydestä, monimutkaisesta lainsäädännöstä, vai jopa siitä, että yritykset eivät ole valmiita tarjoamaan mahdollisuuksia nuorille osaajille? 

Heidi Hännikäinen, Juristiliiton uravalmentaja huomauttaa:

”Tässä taloustilanteessa moni erittäin pätevä juristi etsii samanaikaisesti töitä. Työllistymisen kestäessä onkin tärkeää muistaa, että kyse ei ole oman osaamisen puutteista, vaan yleisesti haastavasta työmarkkinatilanteesta.”

Miten tämän tilanteen voisi muuttaa? 

Täysin vastuullisten ja kokeneita vaativien tehtävien antaminen nuorille tai alanvaihtajille heti alussa ei tietenkään ole aina realistista – mutta onko meillä silti mahdollisuus tehdä enemmän tukeaksemme heidän kehittymistään ja päästäksemme eroon siitä jäätyneestä tilanteesta, jossa nuori juristi jää ilman mahdollisuuksia vain kokemuksen puutteen takia?  

Muutos ei aina vaadi suuria rakenteellisia mullistuksia, vaan pieniä asennemuutos ja käytännön uudistuksia, jotka voivat avata nuorille juristeille ovia työelämään. Miksi emme rohkenisi antaa nuorille juristeille tilaisuutta kokeilla erilaisia projekteja, joissa he voivat kasvaa ja kehittyä ilman, että heidän odotetaan olevan valmiita asiantuntijoita heti? Tällainen lähestymistapa ei vain hyödytä nuoria, vaan rikastuttaa koko organisaatiota. Meidän on annettava mahdollisuus kasvaa, kokeilla ja oppia, jotta voimme rakentaa entistä vahvemman juristipolven ja vahvistaa koko alaa. 

Juristiliiton huomio työmarkkinatilanteeseen 

Akava Worksin tuoreessa työttömyyskatsauksessa todettiin, että korkeakoulutettujen työttömyys on noussut, ja myös juristien työttömyys kasvaa. Tilastojen mukaan joulukuussa 2024 oli työttömänä 516 oikeustieteen maisteria, mikä oli ensimmäinen kerta pitkään aikaan, että viidensadan työttömän juristin rajapyykki ylitettiin. 

Jaana Meklin, Juristiliiton työelämäasioista vastaava johtaja kertoo:

”Juristiliitto on huolissaan työttömyyden kasvusta ja on aktiivisesti esittänyt, ettei juristien koulutusmääriä pidä nostaa, koska työpaikkoja ei ole riittävästi. Olemme kuitenkin sitä mieltä, että työttömyys ei ole seurausta osaamisen puutteesta, vaan yleisestä työmarkkinatilanteen haasteista.” 

Koko ala tarvitsee uuden ajattelutavan 

Nykyiset työmarkkinat kaipaavat joustavampia käytäntöjä ja rohkeampia rekrytointipäätöksiä. Työpaikkoja, kuten trainee-ohjelmia ja harjoittelupaikkoja, ei ole riittävästi nuorille juristeille. Tämä tilanne voi estää nuorten juristien pääsyn työelämään ja vaikeuttaa yritysten mahdollisuuksia hyödyntää tuoreita näkökulmia ja osaamista. 

Voisiko teidän yritys olla se, joka avaa oven nuorelle juristille? 

Mahdollisuus kehittyä, oppia ja kasvaa asiantuntijaksi ei synny itsestään – se syntyy siitä, että joku uskoo potentiaaliin ja tarjoaa ensimmäisen mahdollisuuden. Me kaikki voimme vaikuttaa siihen, miltä juridiikan alan tulevaisuus näyttää. 

Meidän on rohkaistava yrityksiä investoimaan nuoriin juristeihin ja tarjoamaan mahdollisuuksia kehittyä. Työpaikkojen luominen nuorille ei ole vain yritysten vastuulla, vaan koko alan tulevaisuuden kannalta äärimmäisen tärkeää. 

Muita artikkeleita