Juristin rekrytointi: Tehdäänkö se Itse vai annetaanko asiantuntijan hoitaa?  

Uusien tiimin jäsenten hankkiminen on innostavaa ja voi muuttaa organisaation tulevaisuutta. Kuitenkin, oletko koskaan miettinyt, kuinka paljon aikaa ja resursseja rekrytointi oikeasti vie? Entä jos kalenteri on jo täynnä, kun tilanne vaatisi juuri päinvastaista? 

Aikakustannukset: Miten paljon rekrytointi todella vie? 

Rekrytointiprosessin mediaanituntimäärä vaihtelee 30–70 tunnin välillä. Tämä on aikaa, joka mentee profiilin määrittelyyn, hakemusten läpikäyntiin, hakijaviestintään, puheluihin ja haastatteluihin. Mistä otat tämän ajan? Yksi rekrytointi voi viedä viikkojen ajan energiaasi ja vaikuttaa suorituskykyysi muissa tehtävissä. 

Kylmät luvut: Mikä on hinta? 

Jos olet partnerina asianajotoimistossa, jokainen rekrytointiin käytetty tunti on pois laskutettavasta työstä.  

Esimerkiksi: 

• 30 tuntia rekrytointiin = 9 000 € – 15 000 € 

• 50 tuntia rekrytointiin = 15 000 € – 25 000 € 

• 70 tuntia rekrytointiin = 21 000 € – 35 000 € 

Voisitko käyttää tämän ajan tehokkaammin liiketoiminnan kehittämiseen? 

In-house lakiasiainjohtajan näkökulmasta 

Vaikka in-house lakiasiainjohtajana et laskuta suoraan tunteja, ajalla on silti hintansa.  

Kuukausipalkkasi ollessa 8 000–10 000 € yksi rekrytointi voi maksaa: 

• 30 tuntia = 1 500 € – 1 875 € 

• 50 tuntia = 2 500 € – 3 125 € 

• 70 tuntia = 3 500 € – 4 375 € 

Muista, että tämä ei sisällä markkinointikustannuksia, kuten ilmoitusportaalien maksamista. Entä jos sopivia hakemuksia ei edes tule? 

 Virherekrytoinnin todellinen hinta 

Kiirehtiminen rekrytointiprosessissa voi maksaa. Epäonnistunut rekrytointi voi aiheuttaa kustannuksia, jotka ovat 1,5–2 kertaa työntekijän vuositulot. Voitko ottaa tämän riskin? 

Hakijaviestintä: aikaa, jota et voi aliarvioida 

Rekrytoinnin taustatyöhön kuluu usein enemmän aikaa kuin osaat kuvitella. Kymmeniä puheluita, syventäviä keskusteluja ja hakemusten käsittely – missä ajassa hoidat kaikki nämä? Monet aliarvioivat hakijaviestinnän merkityksen ja laajuuden. 

Miksi valita rekrytointikumppani? 

Rekrytointi on kokonaisuus, joka sisältää paljon muuttujia. Onko aika tai yllättäviä tapahtumia, kuten sairastumisia? Kun kyse on ihmisistä, muuttujia on aina. Tästä syystä kumppanin valitseminen, joka ymmärtää juridiikan alan ja puhuu juristien kanssa samaa kieltä, voi olla ratkaisevan tärkeää. 

Kun ulkoistat rekrytoinnin, voit keskittyä siihen, missä olet parhaimmillasi. Suorahaku  on todellinen kilpailuetu; se auttaa sinua löytämään parhaiten sopivat ehdokkaat. 

Rekrytointi on mielenkiintoinen ja tärkeä projekti, mutta se vaatii aikaa, resursseja ja asiantuntemusta. Kumppanin valitseminen, joka ymmärtää juridiikan alan, voi säästää aikaa ja rahaa sekä vähentää riskiä virherekrytoinnista. 

Kannattaako rekrytointi tehdä itse, vai onko aika harkita kumppania? Lue lisää rekrytointipalveluistamme: Rekrytointipalvelut – Paragraaffi 

#juristi #rekrytointi #suorahaku #makinglegalwork