SUORAHAKU Suorahaku eli headhunting on avaimet käteen -ratkaisu juristin rekrytointiin. Suorahaku on ylivoimaisesti paras tapa rekrytoida juristi Juristit eivät hae työpaikkoja ilmoituksista, vaan parhaat osaajat täytyy löytää, vakuuttaa ja sitouttaa. Paragraaffi on erikoistunut juristien rekrytointiin, ja meillä on syvällinen ymmärrys alan erityispiirteistä sekä vaatimuksista. Meillä on myös Suomen laajin juristiverkosto, joka mahdollistaa parhaiden ja sopivimpien osaajien löytämisen juuri teidän tarpeisiinne. Osaamisemme ja kokemuksemme takaavat, että saatte kumppanin, joka ymmärtää juridiikan maailman ja osaa tuoda teille arvoa rekrytointiprosessin joka vaiheessa. Kun muut etsivät ehdokkaita, me rakennamme lakitiimejä, jotka kestävät aikaa. Asiakastarinoitamme ”Paragraaffin kanssa koimme olevamme hyvissä käsissä alusta alkaen. He osasivat jalkautua markkinaan, sanoittaa profiilin ja kirkastaa sen, mitä me oikeasti haimme. Lopputuloksena löysimme henkilön, joka sopii erinomaisesti osakkaaksi ja jonka kanssa lähdemme yhdessä rakentamaan seuraavaa kasvuvaihetta Helsingissä. Kokonaisuus oli meille onnistunut ja myös vahva todiste siitä, että Paragraaffilla on osaamista ja ymmärrystä juuri tällaisiin vaativiin osakashakuihin.” Anni Alamettälä, Toimitusjohtaja, Osakas Applex Asianajotoimisto Oy ’’Olemme erittäin tyytyväisiä, että toteutimme juristin suorahaun Paragraaffin kanssa. He onnistuivat tavoittamaan juuri oikean asiantuntijajoukon ja hakijat ylittivät kaikki odotuksemme. Saimme henkilöarvioinneilla arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi, ja Paragraaffin tarjoama konsultaatiotuki toi meille lisäarvoa koko prosessin ajan.” Katarina Rosenström, Laki ja Compliance -johtaja Titanium Oyj MITEN PROSESSI ETENEE? Yhteistyön aloitus Keskustelemme rekrytoinnin lähtötilanteesta ja tavoitteista. Kirkastamme roolin vastuualueet ja määrittelemme, millaista kokemusta ja henkilöä haemme. Käytössänne on asiantuntijoidemme syvällinen osaaminen juridisesta osaajamarkkinasta. Hakuvaihe Hyödynnämme hakuaikana juristimediaamme ja osaajaverkostoamme. Etsimme ja kontaktoimme tehtävän kannalta potentiaalisia ehdokkaita henkilökohtaisin yhteydenotoin sekä käymme syventäviä keskusteluja ehdokkaiden kanssa ja ohjaamme heidät hakuprosessiin mukaan. Haastattelut ja arvioinnit Haastattelemme kaikki potentiaaliset ehdokkaat ja selvitämme heidän motivaationsa, ammatillisen osaamisensa ja työskentelytapansa. Esittelemme ja käymme läpi teidän kanssanne parhaat ehdokkaat, joita pääsette haastattelemaan omien käytäntöjenne mukaisesti. Varmistamme kärkiehdokkaiden soveltuvuuden työpersoonallisuutta ja kognitiivista kyvykkyyttä mittaavilla henkilöarvioinneilla, jotka antavat tärkeää tietoa valintapäätöksen ja myöhemmän yhteistyön tueksi. Valinta Tarjoamme tukea ja konsultointia valintapäätöksessänne. Pidämme huolta siitä, että työsuhde valitun henkilön kanssa käynnistyy sujuvasti ja että teillä on kaikki tarvittavat työkalut pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Suorahaku toimii, kun Usein kysytyt kysymykset Millainen rekrytointipaketti sopii parhaiten meidän tarpeisiimme? Keskustelemme tarpeistanne ja tavoitteistanne, jotta voimme suositella juuri teille sopivinta palvelua. Ymmärrämme, ettei jokainen yritys tai rooli ole samanlainen – räätälöimme ratkaisumme vastaamaan juuri teidän tavoitteitanne ja toimintaympäristöänne. Varaa ilmainen keskusteluaika konsulttimme kanssa sivun alareunasta! Kuinka kauan suorahakuprosessi kestää? Tarjousneuvottelujen jälkeen pidämme aloituspalaverin, jossa täsmennämme haettavan profiilin sekä osaamiskriteerit. Tyypillisesti suorahakutoimeksianto kestää n. 4–6 viikkoa ja kärkihakijat esittelemme n. 3 viikon kuluttua toimeksiannon aloituksesta. Miten hinnoittelette suorahaun? Rekrytointipalveluidemme hinnoittelu on aina projektikohtainen ja sovitaan etukäteen, joten tiedät tarkalleen, mitä maksat ja mistä hinta koostuu. Suorahakupalvelussa veloitamme ensimmäisen erän vasta, kun olemme esitelleet sinulle kärkiehdokkaat. Onko suorahaulla takuuta? Suorahakupalveluihimme sisältyy onnistumis- ja koeaikatakuu. Jos työsuhde päättyisi koeajalla, toteutamme uuden haun ilman lisäkuluja. Voimmeko toteuttaa rekrytoinnin hiljaisesti tai anonyymisti? Kyllä, toteutamme tarvittaessa hiljaisia ja anonyymejä hakuja. Suosittelemme kuitenkin harkitsemaan avointa hakua aina kun mahdollista, mutta jos tilanne edellyttää hiljaista lähestymistapaa, hoidamme sen huolella ja luottamuksellisesti. Toteuttaako Paragraaffi myös henkilöarviointeja? Kyllä, käytössämme on juristirekrytointeihin soveltuvat henkilöarviointityökalut (Master International). Suosittelemme sekä kognitiivisia kykyjä että työpersoonallisuutta mittaavia testipareja. Nämä arvioinnit toteutetaan tehokkaasti ja hakijalähtöisesti, jotta ne tukevat teidän päätöksentekoanne ja tuottavat lisäarvoa molemmille osapuolille. Miten varmistatte, että hakijakokemus on positiivinen ja brändimme arvojen mukainen? Hakijakokemus on meille prioriteetti. Viestimme hakijoille avoimesti ja selkeästi koko prosessin ajan, kunnioitamme heidän aikaansa ja tarjoamme rakentavaa palautetta. Erinomaisesta hakijakokemuksesta huolehtiminen vahvistaa myös työnantajamielikuvaanne. Hakijakokemuksemme NPS on huimat 94. Mitä palveluja voimme ulkoistaa Paragraaffille? Voitte ulkoistaa koko rekrytointiprosessin avaimet käteen -periaatteella. Lisäksi tarjoamme Sourcing-palvelua, henkilöstövuokrausta (Secondment), työnantajamielikuvan kehittämistä ja henkilöarviointeja. Tuorein tutkimustieto rekrytoinnin tukena Tuotamme vuosittain Suomen laajimman juristien Työelämätutkimuksen, josta saamaamme tietoa hyödynnämme rekrytoinneissa ja konsultoinnissa. Päivitämme jatkuvasti osaamistamme alan uusimpien kehityssuuntien mukaisesti varmistaaksemme, että tarjoamme asiakkaillemme alan ajantasaisimman asiantuntijatiedon. 77 % juristeista ei hae, jos palkka puuttuu työpaikkailmoituksesta 85 % juristeista odottaa organisaatioltaan vastuullisuutta 24 % juristeista kokee organisaationsa varautuvan työelämän muutoksiin epämääräisesti Lue lisää Pyydä maksuton arviointikeskustelu juristin rekrytoinnista Voitte olla meihin suoraan yhteydessä puhelimitse, sähköpostilla tai sivun alareunasta löytyvän lomakkeen avulla! Katariina Tuomela CEO & Partner, Senior Legal Talent Consultant 040 5765 709 katariina.tuomela@paragraaffi.fi Erica Holmlund Senior Legal Talent Consultant, Business Unit Lead 050 5766 752 erica.holmlund@paragraaffi.fi Joel Kurki Legal Talent Consultant 050 5566 570 joel.kurki@paragraaffi.fi
