HEADHUNTING Headhunting eli suorahaku on avaimet käteen -ratkaisu rekrytointiin. Miksi suorahaku on ylivoimaisesti paras tapa rekrytoida juristi? Kun haluat varmistaa, että saat juuri oikean juristin tiimiisi, suorahaku on tehokkain tapa. Me Paragraaffilla yhdistämme syvällisen asiantuntemuksen ja organisaationne liiketoimintatarpeet, jotta löydämme täydellisen ehdokkaan. Suosittelemme kaikkiin suorahakuihin hybridiratkaisua, jossa suorahakua tukee hyvin räätälöity hakuilmoitus ja tehtävän markkinointiin käytettävät relevantit Paragraaffin omat ilmoitusportaalit että yhteistyökumppanimme ilmoitusalustat. Työmme onnistumisessa meitä tukee maan laajin osaajaverkosto. Puhumme juristien kanssa samaa kieltä Juristien rekrytointi vaatii erityistä alan tuntemusta. Paragraaffin rekrytointitiimi ymmärtää juridisten asiantuntijoiden vaatimukset ja työkulttuurin erityispiirteet, mikä tekee suorahakuprosessista tehokkaan ja varmistaa, että löydämme juuri oikeat kandidaatit tiimiinne. Tiimimme koostuu kokeneista rekrytoijista ja juristeista, jotka osaavat yhdistää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. Maksat vasta onnistumisesta Suorahakuprosessimme on nopea ja riskitön tapa rekrytoida oikeat osaajat. Veloitamme ensimmäisen osan kokonaispalkkiosta vasta, kun olet tutustunut huolellisesti valittuihin kärkihakijoihin. Onnistumistakuu varmistaa, että saat juuri sen, mitä tarvitset, ja lisäksi tarjoamme koeaikatakuun jokaiseen suorahakutoimeksiantoon. Prosessi etenee sujuvasti, ja työsopimuksen allekirjoittamiseen menee keskimäärin 6-8 viikkoa. Meidän kanssamme rekrytointi on luotettavaa ja tehokasta. Tuore tutkimustieto rekrytoinnin tukena Tuotamme vuosittain Suomen laajimman juridisen alan työelämätutkimuksen, jota hyödynnämme rekrytoinneissa ja konsultoinnissa. Päivitämme jatkuvasti osaamistamme alan uusimpien kehityssuuntien mukaisesti varmistaaksemme, että tarjoamme asiakkaillemme alan ajantasaisimman asiantuntijatiedon. Suorahaku toimii rekrytointiratkaisuna moniin tilanteisiin Avainroolien täyttäminen Kun tarvitsette täsmällisesti valittuja ja päteviä asiantuntijoita tai johtajia, suorahaku mahdollistaa parhaiden ehdokkaiden löytämisen. Määritämme kanssanne kestävän osaajaprofiilin ja etsimme teidän yrityskulttuuriinne sopivan henkilön. Generalisti tai erityisosaajan position täyttäminen Kun etsitte erityisesti tietyn alan osaajaa, suorahaku auttaa tavoittamaan juuri oikeat henkilöt laajasta verkostostamme aktiivisen hakutyön tukemana. Me tunnemme juridiikan alan vuosikymmenten takaa ja olemme siksi luonteva valinta juridiikan alan rekrytointikumppaniksi. Yrityksen kasvuvaiheet ja ensimmäisen juristin palkkaaminen Oman lakifunktion rakentaminen tai juristitiimien kasvattaminen tulevat ajankohtaisiksi yrityksen liiketoiminnan ja henkilöstömäärän kasvaessa. Autamme teitä kirkastamaan osaajaprofiilin ja löytämään yrityksenne ensimmäisen juristin, kun ensimmäisen juristin palkkaamistarve tulee ajankohtaiseksi. Asiakastarinoitamme ”Paragraaffin yksi suurimmista vahvuuksista oli kyky houkutella hakijoita, jotka olivat paitsi päteviä myös sitoutuneita ja aidosti innostuneita tehtävästä. Haluamme korostaa erityisesti sitä, miten hyvin Paragraaffin tarjoama palvelu vastasi tarpeitamme ja toi erityisesti ajansäästöä ja tunnetta siitä, että kaikki sujuu suunnitellusti ja onnistuneesti. Voimme lämpimästi suositella yhteistyötä Paragraaffin kanssa vaativissa juristirekrytoinneissa.” Ilona Kangas, Toiminnanjohtaja YTK Työelämä ry ’’Olemme erittäin tyytyväisiä, että toteutimme juristin suorahaun Paragraaffin kanssa. He onnistuivat tavoittamaan juuri oikean asiantuntijajoukon ja hakijat ylittivät kaikki odotuksemme. Saimme henkilöarvioinneilla arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi, ja Paragraaffin tarjoama konsultaatiotuki toi meille lisäarvoa koko prosessin ajan.” Katarina Rosenström, Laki ja Compliance -johtaja Titanium Oyj MITEN SUORAHAKU TOIMII? Yhteistyön aloitus Aloitamme yhteistyön perehtymällä syvällisesti organisaatioonne, tavoitteisiinne, tiimiinne ja työkulttuuriinne. Määrittelemme yhdessä haettavan osaajaprofiilin, tehtävän vaatimukset ja rekrytointiprosessin aikataulun. Laadimme hakijoita puhuttelevan hakuilmoituksen, joka vahvistaa työnantajamielikuvaanne ja tukee rekrytointitavoitteitanne. Suorahaku Markkinoimme hakua monipuolisesti omissa kanavissamme, kumppaneidemme alustoilla ja laajassa osaajaverkostossamme. Lähestymme kohdennetusti potentiaalisia ehdokkaita henkilökohtaisin yhteydenotoin ja varmistamme, että haku tavoittaa mahdollisimman laajan ja tarkasti kohdennetun yleisön. Maan laajimmat verkostot ja asiantuntijoidemme kontaktit takaavat, että haku saa parhaan mahdollisen näkyvyyden. Käymme syventäviä keskusteluja potentiaalisten ehdokkaiden kanssa ja toimimme hakijoiden yhteyshenkilönä. Haastattelut Huolehdimme potentiaalisten hakijoiden haastattelusta ja referenssien tarkistamisesta. Hyödynnämme haastattelumenetelmiä, joiden avulla saatte tietoa hakijoiden osaamisesta, motivaatiosta, persoonallisuudesta ja tiimiin sopivuudesta. Haastatteluidemme jälkeen esittelemme teille parhaimmat hakijat, joita pääsette haastattelemaan. Osana soveltuvuuden arviointia voidaan hyödyntää myös henkilöarviointeja, joilla hakijoiden potentiaalista ja käyttäytymisen taipumuksista saadaan arvokasta lisätietoa päätöksenteon tueksi. Valinta ja on-boarding Tarjoamme konsultointia ja tukea valintapäätöksessänne sekä huolehdimme ei-valittujen hakijoiden tiedottamisesta sovitun mukaisesti. Pidämme huolta siitä, että yhteistyönne valitun henkilön kanssa käynnistyy sujuvasti, ja osana on-boardingia toteutamme käytännönläheisen motivaatiokartoituksen noin kolme kuukautta työsuhteen aloituksesta. Koko suorahakuprosessi kestää yhteistyön aloituksesta valintavaiheeseen noin 6-8 viikkoa. Henkilöarvioinnit Henkilöarvioinnit Voitte yhdistää suorahakuun sertifioitujen konsulttiemme käyttämiä Master Internationalin juristien ja asiantuntijoiden rekrytointeihin suunniteltuja henkilöarviointeja. Henkilöarviointien avulla saatte tärkeää tietoa hakijan: 1. Ongelmanratkaisu- ja oppimiskyvystä 2. Työpersoonallisuudesta 3. Soveltuvuudesta yrityskulttuuriinne sekä haettavaan tehtävään Lue lisää Voisiko Sourcing olla parempi vaihtoehto? Jos etsit tarkasti kohdennettua ja nopeaa juristirekrytointia tietyn hakuajan puitteissa, Sourcing on erinomainen vaihtoehto. Sourcing hyödyntää laajaa verkostoamme ja aktiivista kontaktointia varmistaaksemme, että juuri oikeat juristit ja oikeudelliset asiantuntijat tavoitetaan nopeasti ja tehokkaasti tehtävän hakuajalle. Tämä palvelu on erityisesti suunniteltu silloin, kun hakuaika on rajallinen ja tarvitset tarkasti valikoituja osaajia, jotka täyttävät substanssivaatimukset ja sopivat organisaationne kulttuuriin. Lue lisää Sourcing-palvelustamme. Pyydä maksuton arviointikeskustelu juristin rekrytoinnista Voitte olla meihin suoraan yhteydessä puhelimitse, sähköpostilla tai hieman ylempää löytyvän sähköisen yhteydenottolomakkeen kautta. Katariina Tuomela Senior Legal Talent Consultant, Toimitusjohtaja, Osakas 040 5765 709 katariina.tuomela@paragraaffi.fi Erica Holmlund Legal Talent Consultant, Business Unit Lead 050 5766 752 erica.holmlund@paragraaffi.fi Laura Sainio Legal Talent Consultant 050 555 9237 laura.sainio@paragraaffi.fi Joel Kurki Legal Talent Consultant 050 5566 570 joel.kurki@paragraaffi.fi
