Lataa koko Juristien työelämätutkimus TÄSTÄ. Lataa tiivistelmäsi: Toimitusjohtaja / maajohtaja Lataa tiivistelmä TÄSTÄ. HR-johtaja / HR-päällikkö Lataa tiivistelmä TÄSTÄ. Head of Legal Lataa tiivistelmä TÄSTÄ. Partner / osakas Lataa tiivistelmä TÄSTÄ. Juristi Lataa tiivistelmä TÄSTÄ. Paragraaffi toteuttaa juridisen alan työelämätutkimuksen vuosittain. Työelämätutkimus tuo kattavasti esiin tärkeitä näkökulmia työmarkkinoiden muutoksista ja niiden vaikutuksesta työpaikkojen tulevaisuuteen. Työnantajana saat tutkimuksesta konkreettista tietoa, joka auttaa tekemään työpaikoista houkuttelevampia ja parempia paikkoja työskennellä. Haluatko käydä tutkimuksen läpi asiantuntijan kanssa? Ota yhteyttä! Joel Kurki Legal Talent Consultant 050 556 6570 joel.kurki@paragraaffi.fi Erica Holmlund Senior Legal Talent Consultant 050 576 6752 erica.holmlund@paragraaffi.fi Työelämätutkimus 2025 419 Tutkimukseen osallistui 419 juristia ympäri Suomea. 27 % juristeista jaksaa huonosti, mikä on suora liiketoimintariski. 56 % juristeista pitää in-house -rooleja houkuttelevimpina. Tutkimuksestamme muualla Juristit uupuvat – vaarantuuko oikeusturva? Alaa koettelevat hallituksen suunnittelemat, mahdollisesti vuoden 2027 alusta alkaen, tuomioistuimiin kohdistuvat noin 19 miljoonan euron rahoitusleikkaukset. Leikkaukset herättävätkin huolen tuomioistuinlaitoksen tulevaisuudesta, sillä tuoreen työelämätutkimuksen mukaan 40 % juristeista ei tällä hetkellä pidä tuomioistuimia lainkaan houkuttelevana työnantajana. Paragraaffin CEO & Partner Katariina Tuomela oli keskustelemassa aiheesta Huomenta Suomessa Helsingin käräjäoikeuden käräjätuomari Sami-Petteri Sepän kanssa. Katso Huomenta Suomen keskustelu HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa Helsingin Sanomien helmikuussa julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta. Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään. Lue Helsingin Sanomien artikkeli
