Kesä on aliarvioiduin hetki juristirekrytoinnille

Kesä ei ole rekrytoinnin välikausi, vaan poikkeuksellisen hyvä momentum 

Kevät on liiketoiminnassa hyvin intensiivistä aikaa. Arjen ollessa hektistä, jatkuvaa reagointia, aikatauluja, asiakasvastuita ja keskeneräisten asioiden hallintaa, harva ehtii aidosti pysähtyä miettimään, mitä seuraavalta työvaiheelta oikeastaan haluaa. Vaikka työt eivät tietenkään kesällä täysin katoa mihinkään, monella syntyy ensimmäistä kertaa tilaa ajatella pidemmälle syksyyn ja tuleviin vuosiin. Juuri silloin syntyvät myös kaikkein kiinnostavimmat keskustelut uramuutoksista, motivaatiosta ja siitä, millainen rooli voisi oikeasti tuntua seuraavalta oikealta askeleelta. Juristit käyttävät kesälomalla enemmän aikaa digitaalisiin kanaviin, lukee rauhassa sisältöjä ja ovat vastaanottavaisempi keskusteluille kuin keskellä kiireisintä työarkea. 

Kilpailu osaajista on aivan eri tasolla kuin syksyllä. Kun suuri osa organisaatioista odottaa lomien päättymistä ja käynnistää haut samaan aikaan elo–syyskuussa, onkin kilpailu kiihtynyt aivan eri tasolle samoista ihmisistä kiinnostuneiden toimijoiden välillä. Kesällä liikkeellä oleva organisaatio onkin tässä tilanteessa jo viikkoja edellä. 

Tämä korostuu erityisesti juristimarkkinassa, joka on jo lähtökohtaisesti passiivinen. Suurin osa kiinnostavimmista osaajista ei seuraa aktiivisesti työpaikkailmoituksia eikä käytännössä koskaan “etsi töitä” perinteisessä mielessä. Siksi suorahaku onkin ylipäänsä tehokkain tapa löytää juristi. 

Rekrytointi on myös bränditeko 

Kesärekrytoinnista puhuttaessa unohdetaan usein vielä yksi asia: näkyvyys. Organisaatiot, jotka ovat aktiivisia myös kesällä, jäävät mieleen. Kun moni muu hiljenee, näkyvyyden merkitys korostuu entisestään. Rekrytointi on samallaviesti markkinalle siitä, millainen organisaatio olette, millaisia ihmisiä etsitte ja millaisella kunnianhimolla rakennatte tulevaisuutta. Parhaimmillaan rekrytointi rakentaa työnantajamielikuvaa pitkään myös itse haun jälkeen.

Kesä ei ole hiljainen kausi – se on etumatka syksyyn 

Monen viime vuosien onnistuneen juristirekrytoinnin ensimmäiset keskustelut on käyty juuri kesällä, jolloin ihmisillä on ollut enemmän aikaa ajatella, keskustella ja peilata omia uratoiveitaan rauhassa.

Hakuaikana pitäisi oikeasti olla aikaa keskusteluille, puheluille ja kandidaattien ajatusten sparraamiselle. Me näemmekin kesän juristirekrytoijan ammattilaissilmin yhtenä vuoden parhaista hetkistä rakentaa tulevia rekrytointeja. Toimistomme onkin auki koko kesän juuri siksi, että tiedämme, miten arvokkaita nämä keskustelut voivat olla sekä juristeille että työnantajille.

Katso videolta Paragraaffin Katariinan perustelut juristirekrytoinnin toteuttamiseen kesällä!