Juristien Työelämätutkimus 2025 webinaari to 12.2. klo 15-16 Juristien Työelämätutkimus 2025 perustuu laajaan kyselyaineistoon, jossa satoja juristeja eri työympäristöistä kertoi kokemuksistaan, näkemyksistään ja arjestaan työelämässä. Webinaarissa esitellään tutkimuksen keskeiset havainnot ja tarkastellaan, mitä ne tarkoittavat alan ammattilaisille ja työnantajille.Webinaarissa käsitellään: Laajan tutkimusaineiston keskeiset tulokset – mitä satojen juristien vastaukset kertovat Ajankohtaiset ilmiöt ja muutokset juristien työelämässä Konkreettisia näkemyksiä ja toimenpide-ehdotuksia alan kehittämiseen Mahdollisuus esittää kysymyksiä asiantuntijoille ja osallistua keskusteluun Asiaosuus kestää noin 40 minuuttia, jonka jälkeen on aikaa mahdollisille kysymyksille ja keskustelulle! ILMOITTAUDU MUKAAN Webinaarin asiantuntijat Katariina Tuomela CEO & Partner, Senior Legal Talent Consultant 040 576 5709 katariina.tuomela@paragraaffi.fi Joel Kurki Legal Talent Consultant 050 556 6570 joel.kurki@paragraaffi.fi Työelämätutkimus 2025 419 Tutkimukseen osallistui 419 juristia ympäri Suomea. 27 % juristeista jaksaa huonosti, mikä on suora liiketoimintariski. 56 % juristeista pitää in-house -rooleja houkuttelevimpina. Tutkimuksestamme muualla HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa Helsingin Sanomien helmikuussa julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta. Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään. Lue Helsingin Sanomien artikkeli
