Työelämätutkimus Tuo konkreettisesti esiin juristien kokemukset ja odotukset. Lataamalla tutkimuksen selvität, miten voit vahvistaa organisaatiosi vetovoimaa ja sitouttaa jo olemassa olevat juristit. Paragraaffi toteuttaa juridisen alan työelämätutkimuksen vuosittain. Työelämätutkimus tuo kattavasti esiin tärkeitä näkökulmia työmarkkinoiden muutoksista ja niiden vaikutuksesta työpaikkojen tulevaisuuteen. Työnantajana saat tutkimuksesta konkreettista tietoa, joka auttaa tekemään työpaikoista houkuttelevampia ja parempia paikkoja työskennellä. Lataa tutkimus tästä: Jättämällä yhteystietosi saat käyttöösi uusimman Työelämätutkimuksen sähköpostiisi. Voit liittyä myös halutessasi uutiskirjeemme tilaajaksi. Voit perua tilauksen milloin tahansa. Työelämätutkimus 380 Tutkimukseen osallistui 380 vastaajaa, joista juristeja oli 48 % ja 30% oikeustieteen opiskelijoita tai avustavia juristeja. 35% 35% vastaajista on ollut tilanteessa, jossa yrityksen toiminta ei ole vastannut omia eettisiä arvoja. 29% 29% vastanneista ovat melko tyytymättömiä organisaationsa nykyisiin palkitsemiskäytäntöihin. Työelämätutkimuksen kärkiteemat Työmarkkinoiden muutos Miten digitalisaation ja automaatioiden koetaan muokkaavan työelämää ja mitä työntekijät niistä todella ajattelevat? Monimuotoisuus Lähes kolmannes työntekijöistä ei tunne lainkaan organisaationsa monimuotoisuusstrategiaa. Ilman johdon sitoutumista ja konkreettisia tekoja monimuotoisuus jää pintapuoliseksi sanahelinäksi, eikä edistä työyhteisön kehitystä. Osaamisen hallinta Onko organisaatiosi valmis jatkuvan oppimisen haasteeseen? Jopa 7 % työntekijöistä kokee, ettei heidän työpaikallaan ole lainkaan koulutusmahdollisuuksia. Eettisyys 85 % työntekijöistä odottaa organisaatioltaan vastuullisuutta, mutta epäselväksi jää, miten sitä toteutetaan. Tutkimuksestamme muualla HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa Helsingin Sanomien helmikuussa julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta. Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään. Lue Helsingin Sanomien artikkeli
