Screening Screening on työhakemusten käsittely- ja arviointipalvelu, jossa huolehdimme hakuprosessista ja hakemusten arvioinnista puolestanne. Screening-palvelu sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa odotettavissa on suuri määrä saapuvia hakemuksia. Palvelun avulla säästätte aikaa, joka kuluisi työpaikkailmoitteluun ja hakemusten läpikäyntiin. Autamme määrittelemään tehtävän juridisen osaamisen ja osaajaprofiilin. Huolehdimme työpaikkailmoittelusta, hakemusten vastaanottamisesta ja käsittelystä. Arvioimme saapuneet hakemukset kanssanne määriteltyjen vähimmäisedellytysten pohjalta ja toimintamme teille edellytykset täyttävät hakemukset. Screening-palvelun avulla parannatte hakijakokemustanne – toteutamme prosessin tehokkaasti ja huolehdimme oikea-aikaisesta hakijaviestinnästä, jolla on suora vaikutus työnantajamielikuvaanne. Asiakaslähtöinen rekrytointikokemus – Erinomainen hakijakokemus Laaja verkosto Verkostomme ulottuu työelämän eri vaiheissa olevista juristeista aina oikeustieteiden opiskelijoihin. Laaja ja Suomessa ainutlaatuinen verkostomme tarjoaa kattavan näkymän ja monipuoliset yhteydet alan ammattilaisiin ja tulevaisuuden osaajiin. Rekrytoijiemme oma verkosto yhdistettynä Paragraaffin laajaan verkostoon luo ainutlaatuisen juridiikan alan kokonaisverkoston. Syvällinen asiantuntemus ja kokemus juridiikan alasta Yli 40 vuoden kokemuksella tunnemme juridisen substanssin, markkinan potentiaalin ja alan erityispiirteet. Tämä vankka kokemus antaa meille mahdollisuuden tarjota asiakkaillemme luotettavaa ja asiantuntevaa palvelua, joka perustuu syvälliseen tietoon ja ymmärrykseen alan dynamiikasta. Erinomainen hakijakokemus Työskentelemme tiiviisti työnhakijoiden kanssa tavoitteenaan luoda heille ensiluokkainen hakijakokemus. Tiedostamme, että jokainen hakija on potentiaalinen yrityksen brändilähettiläs, ja siksi panostamme heidän kohtaamiseensa jokaisessa rekrytoinnin vaiheessa. Pyrimme tarjoamaan selkeää viestintää, nopeita vastauksia ja ystävällistä palvelua, jotta jokainen hakija tuntee itsensä arvostetuksi ja huomioiduksi. Hakijoiden NPS on 94! Yhteistyö ja erinomainen palvelukokemus Pyrimme räätälöimään palvelut vastaamaan asiakkaidemme yksilöllisiä tarpeita ja tavoitteita. Uskomme, että menestyksekäs yhteistyö perustuu siihen, että ymmärrämme asiakkaidemme vaatimukset perin pohjin. Siksi mukautamme palvelumme tarkasti toiveidenne mukaisesti, olipa kyse sitten yksittäisestä projektista, jatkuvasta palvelusopimuksesta tai erityistarpeita vaativasta tilanteesta. Miten Screening toimii? Aloitustapaaminen Suunnittelemme prosessin aikataulun yhdessä aloitustapaamisessa. Kirkastamme tehtävän vetovoimatekijät ja teemme hakuilmoituksen, avaamme haun kanaviimme ja markkinoimme tehtävää relevantille kohderyhmälle. Tietosuoja ja tietoturvallinen hakemusten vastaanottaminen ovat ensiarvoisen tärkeitä rekrytointiprosessissa, joista huolehdimme puolestanne. Hakemusten arviointi ja toimittaminen Arvioimme saapuneet hakemukset yhdessä sovittujen kriteerien pohjalta. Toimitamme sopivimmat hakemukset teille digitaalisina hakijakortteina. Esihaastattelut optiona Prosessiin voidaan yhdistää esihaastattelut, joilla tiivistetään toimitettavien hakijoiden määrää ja asetetaan hakijat soveltuvuusjärjestykseen kokonaisarvioinnin perusteella. Ei-valittujen hakemusten käsittely Viestimme soveltumattomille hakijoille ohjeidenne mukaisesti. Huomioimme hakijakokemuksen ja viestimme hakijoille mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Ota yhteyttä Voitte olla meihin suoraan yhteydessä suoraan puhelimitse, sähköpostitse tai alta löytyvän lomakkeen kautta. Erica Holmlund Legal Talent Consultant, Business Unit Lead 050 5766 752 erica.holmlund@paragraaffi.fi Sanna Noki Legal Talent Consultant, Business Development Lead 050 5566 570 sanna.noki@paragraaffi.fi
