JURISTIN MOTIVAATIOKARTOITUS Tarjoamme juridiikan asiantuntijoille ja tiimeille konkreettisia työkaluja vuorovaikutuksen, motivaation ja yhteistyön kehittämiseen. Juristin motivaatiokartoitus – kehitä juristin tulevaisuustaitoja EASI-kartoitus juridiikan asiantuntijoille Me uskomme, että pelkkä juridinen substanssiosaaminen ei riitä enää tulevaisuuden työelämässä. Siksi tarjoamme juristeille ja juridisille tiimeille motivaatiokartoituksia, joiden avulla kehitetään juuri niitä taitoja, jotka tekevät asiantuntijasta myös erinomaisen tiimipelaajan, vaikuttajan ja kuuntelijan. EASI ei ole testi, vaan käytännönläheinen työkalu, jonka avulla voidaan: Ymmärtää omaa ja tiimin käyttäytymistyyliä Tunnistaa, mikä meitä motivoi Löytää luontevampi tapa toimia vuorovaikutuksessa Rakentaa parempaa yhteistyötä ja palautekulttuuria EASI-kartoitus perustuu Big Five -persoonallisuusmalliin, ja sen avulla tiimit ja yksilöt saavat konkreettista tietoa, oivalluksia ja suuntaviivoja kehittämiseen. Kartoitus toteutetaan kevyesti (online, n. 15 min), jonka jälkeen fasilitoimme keskustelun. Sen vaikutus näkyy syvällä: työilmapiirissä, yhteistyössä ja lopulta myös asiakaskokemuksessa. Tulevaisuuden menestyjäjuristi ei ole vain asiantuntija, joka hallitsee lainkirjaimen. Hän on myös: Neuvottelija Vaikuttaja Kuuntelija Tiiminrakentaja Tiimityökalua käytetään yhdessä sovittuun tarpeeseen ja sen avulla perehdytään muun muassa seuraaviin: Ymmärtämään omaa ja tiimin käyttäytymistyyliä Tunnistetaan, mikä meitä motivoi Löydetään luontevampi tapa toimia vuorovaikutuksessa Rakennetaan parempaa yhteistyötä ja palautekulttuur EASI:sta sanottua “Kartoitus oli kuin lyhyt soveltuvuustesti. On mielenkiintoista kuulla vastaako oma oletus käyttäytymismalleistasi kartoituksen tuloksia.” “Kartoitus auttoi tunnistamaan paremmin omia työskentelymalleja ja vahvuuksia.” Tarjoamme juridiikan asiantuntijoille ja tiimeille: Yksilövalmennukset, tiimityöpajat, esihenkilösparraus Tuki vuorovaikutustaitojen, tiimidynamiikan ja motivaatiotekijöiden kehittämiseen Erica Holmlund Senior Legal Talent Consultant, Business Unit Lead OPTO-, ACE- ja EASI-sertifikaatit 050 5766 752 erica.holmlund@paragraaffi.fi Katariina Tuomela Senior Legal Talent Consultant, Toimitusjohtaja, Osakas EASI-sertifikaatti 040 5765 709 katariina.tuomela@paragraaffi.fi Tutustu aiheeseen lisää: Yleinen|21.3.2025 Unohda pelkkä motivaatio – näin rekrytoit aidosti sitoutuneen juristin Motivaatio. Se on yksi rekrytoinnin kulmakivistä, mutta kuinka luotettava mittari… Yleinen|15.11.2024 Palkkahaarukat juristin tehtävissä: Miten määrittää kilpailukykyinen palkka? Juristien palkkatasot vaihtelevat laajasti roolista ja toimialasta riippuen. On tärkeää… Yleinen|15.11.2024 Juristin rekrytointi: Miksi oikea-aikaisuus, viestintä ja hyvin suunniteltu prosessi varmistavat onnistuneen palkkauksen Juristin rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa jokaisella askeleella on merkitystä…. Yleinen|21.10.2024 Juristin rekrytointi: Tehdäänkö se itse vai annetaanko asiantuntijan hoitaa? Rekrytointi on yksi tärkeimmistä projekteista, joita lakiasiainjohtajat ja asianajotoimistojen partnerit… Yleinen|16.7.2024 Kuinka valita oikeat suosittelijat ja käyttää heitä fiksusti työnhaussa? Työnhakuprosessi juridiikan alalla on tehtävästä ja organisaatiosta riippuen usein hyvin… Webinaarit|12.5.2023 Miten välttää henkilöstön vaihtuvuutta tunnistamalla ja tukemalla motivaatiotekijöitä -webinaari Eikö olisi hienoa, jos pystyisit oivalluttamaan tiimisi jäseniä ja löytämään… Artikkelit|4.4.2023 Henkilöarvioinnin käytännön hyödyt potentiaalin tunnistamisessa -webinaari Miten potentiaalin tunnistaminen henkilöarviointeja hyödyntämällä voi edesauttaa rekrytoivaa tahoa? Entä… Artikkelit|14.3.2023 Henkilöarvioinnit rekrytoinneissa: ajanhukkaa vai oikeaa lisäarvoa? Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää työelämässä monenlaisissa tilanteissa, kuten organisaation muutoksissa, osaamisen…
Yleinen|21.3.2025 Unohda pelkkä motivaatio – näin rekrytoit aidosti sitoutuneen juristin Motivaatio. Se on yksi rekrytoinnin kulmakivistä, mutta kuinka luotettava mittari…
Yleinen|15.11.2024 Palkkahaarukat juristin tehtävissä: Miten määrittää kilpailukykyinen palkka? Juristien palkkatasot vaihtelevat laajasti roolista ja toimialasta riippuen. On tärkeää…
Yleinen|15.11.2024 Juristin rekrytointi: Miksi oikea-aikaisuus, viestintä ja hyvin suunniteltu prosessi varmistavat onnistuneen palkkauksen Juristin rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa jokaisella askeleella on merkitystä….
Yleinen|21.10.2024 Juristin rekrytointi: Tehdäänkö se itse vai annetaanko asiantuntijan hoitaa? Rekrytointi on yksi tärkeimmistä projekteista, joita lakiasiainjohtajat ja asianajotoimistojen partnerit…
Yleinen|16.7.2024 Kuinka valita oikeat suosittelijat ja käyttää heitä fiksusti työnhaussa? Työnhakuprosessi juridiikan alalla on tehtävästä ja organisaatiosta riippuen usein hyvin…
Webinaarit|12.5.2023 Miten välttää henkilöstön vaihtuvuutta tunnistamalla ja tukemalla motivaatiotekijöitä -webinaari Eikö olisi hienoa, jos pystyisit oivalluttamaan tiimisi jäseniä ja löytämään…
Artikkelit|4.4.2023 Henkilöarvioinnin käytännön hyödyt potentiaalin tunnistamisessa -webinaari Miten potentiaalin tunnistaminen henkilöarviointeja hyödyntämällä voi edesauttaa rekrytoivaa tahoa? Entä…
Artikkelit|14.3.2023 Henkilöarvioinnit rekrytoinneissa: ajanhukkaa vai oikeaa lisäarvoa? Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää työelämässä monenlaisissa tilanteissa, kuten organisaation muutoksissa, osaamisen…