EASI – yksilöiden ja tiimien kehittämiseen

 
EASI perustuu viiden faktorin (Big Five) malliin, mikä on persoonallisuuspsykologian alalla hyväksytyin teoria. Työkäyttäytymiseen keskittyvässä EASI-typologiassa ihmiset jakautuvat neljään perustyyliin; Innostaja, Analyytikko, Tukija ja Toimeenpanija.

EASI-työkalu auttaa luomaan kattavan kuvan työtilanteissa esiintyvistä käyttäytymis- ja motivaatiotyyleistä, ja sen avulla pystytään johtamaan monimuotoisuutta sekä luomaan toimivia tiimejä. EASI mahdollistaa erilaisten ihmistyyppien sekä heidän toiminta- ja viestintätapojen ymmärtämisen – tiimin jäsenten vuorovaikutustaitojen ja yhteistyön kehittäminen voikin auttaa parantamaan yhteistyön sujuvuutta.

Kartoitus antaa aina kuvan nykyhetken käyttäytymisestä ja, mikäli työympäristö tai tilanne muuttuvat, voidaan muutoksia havaita tuloksissa. Tuloksia verrataan suomalaiseen vertailuaineistoon, mikä on kattava otos työelämässä työskentelevien henkilöiden vastauksia.

 
EASI-kartoitus on kaksiosainen, nopeasti toteutettava online-kysely, joka tuo tietoa ja työkaluja kehittämistoimenpiteiden tueksi. Kyselyyn vastaaminen vie noin 15 minuuttia. Kehittämisen kohteena voi olla yksilöiden kehittäminen, tiimien keskinäinen toiminta tai koko työyhteisö.

EASI sisältää kaksi tärkeintä tarkastelukulmaa: työkäyttäytymis- ja työmotivaatiotyylin. EASI painottaakin jokapäiväisen käyttäytymisen ja motivaatiotyylin välistä suhdetta, mikä avaa väylän yksilön kehittämiselle. EASI analysoi ja raportoi tehokkaasti yksilölliset tarpeet ja sisältää monipuolisesti käytännönläheisiä ehdotuksia kehittämisen ja motivoinnin keinoiksi. Arvioinnin avulla saadaan muodostettua käsitys siitä, miten henkilö motivoituu työssään. Tulokset käydään läpi tiimin tai työntekijän ja esihenkilön kanssa erillisissä tapaamisissa.