Toimistossamme tiimissä ovat kaikki eikä erillisiä tiimejä ole. Myynti ja markkinointi ovat erillisiä toimintoja, jolloin jokainen, erityisesti juristit, saa keskittyä omiin vahvuuksiinsa. Uudet asiakkaat tulevat pääasiassa aktiivisen myynnin kautta ja ne jaetaan tiimin kesken sen perusteella, kenellä on resursseja ja osaamista tehtävän hoitamiseksi. Juristimme työskentelevät tiiviissä asiakasrajapinnassa vastaten asiakkuuksien hoidosta,  lisämyyntimahdollisuuksien havainnoinnista ja palveluidemme tarjoamisesta. Asiakkaiden lisäksi juristimme työskentelevät läheisessä yhteistyössä muun muassa yhtiön osakkaiden ja muiden juristien kanssa.

Työyhteisössämme on matala hierarkia ja apua saa aina tarvittaessa. Sisäiset rakenteet eivät aiheuta kilpailua, vaan toimeksiantoja ohjataan edelleen vapaalle kollegalle, mikäli omat kädet ovat täynnä. Arvostusta ansaitaan työpäivän aikaisen työpanoksen lisäksi erityisesti asiakkailta ja kollegoilta saadun palautteen perusteella. Töiden jakamisen tavoitteena on vähentää yksittäisten ihmisten kuormittumista ja edistää yleistä hyvinvointia työssä.

Yhtiömme tavoitteena on liikevaihdon kasvun lisäksi olla joustavampi ja modernimpi toimija, jossa aiempia toimintatapoja ollaan valmiita kyseenalaistamaan. Päivittäisellä tasolla tällä tarkoitetaan muun muassa avointa keskustelukulttuuria ja mahdollisuutta vaikuttaa omiin työtapoihin ja -aikoihin. Toimistossamme vallitsee vahva kasvun ja kehityksen kulttuuri, minkä takia uusilta rekryiltä edellytetään sopeutumiskykyä ja yleistä kehittymismyönteisyyttä.

Kaikissa työpaikoissa on hyvät ja huonot puolensa, eikä toimistommekaan ole siinä poikkeus. Me kuitenkin aidosti pyrimme siihen, että sinun olisi hyvä työskennellä täällä. Tähän mennessä toimistoomme on kehittynyt ja sinne on kehitetty seuraavia, päätöksentekoosi ehkä vaikuttavia, toimintatapoja ja työnteon kulttuuria:

• Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Odotamme, että työskentelet tehokkaasti sovitun ajan ja varmistat, että sinulla jää aikaa myös perheellesi ja vapaa-ajalla latautumiseen.
• Meillä ei mikrojohdeta. Luotamme sinuun ja siihen, että teet sinulle osoitetut työsi.
• Työkaverit ovat mukavia ja avuliaita ja kaikilta voi kysyä. Hierarkiamme on matala.
• Töitä tehdään tiiminä ja niitä jaetaan tasapuolisesti kaikille.
• Voit vaikuttaa työaikoihisi ja siihen, milloin ja missä teet töitä. Katso ”Työskentelymallit” alla.
• Voit vaikuttaa ansiotasoosi. Voimme sopia asioista elämäntilanteesi mukaan.
• Meillä on selkeä työnjako ja kukin tekee töitä pääasiassa omalla mukavuus- ja osaamisalueellaan. Kasvua osaajana tosin tapahtuu epämukavuusalueilla, joten tulet saamaan myös uudenlaisia juttuja tehtäväksesi sopivassa määrin.
• Rohkaisemme ja arvostamme uuden osaamisen hankkimista maksamalla koulutuksia ja järjestämällä sinulle aikaa taitojen hankkimiseen.
• Koneita ja ohjelmistoja päivitetään säännönmukaisesti ja välineet toimivat. Ei tarvitse menettää hermojaan.

Meillä rohkaistaan hankkimaan uutta osaamista ja tätä tuetaan maksamalla koulutuksia sekä järjestämällä aikaa uusien taitojen hankkimiseen. Koulutuksiin osallistumista ei ole rajattu, mikäli ne ovat perusteltavissa tehtävien hoidon kannalta. Jos sinulla on jokin erityinen mielenkiinnon kohde, tämä pyritään huomioimaan toimeksiannoissa. Kukin meistä tekee töitä pääasiassa omalla mukavuus- ja osaamisalueellaan, mutta sopivassa määrin ohjataan myös uudenlaisia tehtäviä, jotka edistävät ammatillista kehittymistä.

Hyvinvoinnista huolehditaan eri tavoin ja tavoitteenamme onkin työn ja vapaa-ajan tasapaino. Hyvinvointia ja jaksamista seurataan aktiivisesti, ettei töitä pääsisi kertymään yli kantokyvyn. Joustavat työnteon tavat ja työajat tarjoavat mahdollisuuden vaikuttaa siihen, milloin ja missä töitä tehdään.

Työsuhde-etuihimme kuuluvat virike-etu, palkallisia vapaita, kattava työterveys, vapaa-ajan vakuutus sekä tyypillisesti puhelinetu.

Toimistomme tarjoaa myös mahdollisuuden joustaviin työtapoihin ja –aikoihin: hybridityö, toimistotyö tai etätyö, kokoaika tai osa-aika. Sinä valitset.

Meillä aloittavan asiakasvastuullisen juristin on kyettävä vastamaan toimeksiantojen hoitamisesta itsenäisesti. Työn itsenäisen luonteen takia juristeiltamme edellytetään sosiaalista rohkeutta ja erinomaisia asiakaspalvelutaitoja, sillä palvelun laatu on meillä kaiken tekemisen perusta. Lakimiehen ammattinimike tai lupa toimia oikeudenkäyntiavustajana katsotaan isoksi eduksi, mutta se ei ole ehdoton edellytys. Toimistossamme aloittavalla juristilla on mielellään vähintään viisi vuotta relevanttia, valmistumisen jälkeistä, työkokemusta juridiikasta. Muu työkokemus on yleensä eduksi.

Odotuksemme vähän vaihtelevat riippuen siitä, oletko kiinnostunut yritysjuridiikasta vai kiinteistöjuridiikasta.

Kielitaidosta

Kiinteistöjuristiemme työssä vaadittava kielitaito täyttyy erinomaisella suomen kielen taidolla, englanti plussaa. Yritysjuridiikkapuolella tarvitaan suomen kielen lisäksi erinomainen suullinen ja kirjallinen englanti. Ruotsinkielentaito molemmilla juridiikan alueilla olisi suureksi eduksi.

Yritysjuridiikkapuolella toimeksiannot liittyvät pääsääntöisesti yritysjärjestelyihin, omistajanvaihdoksiin sekä sopimus- ja yhtiöoikeudellisiin kysymyksiin. Menestyminen edellyttää syvällisen oikeudellisen osaamisen lisäksi vahvaa liiketoiminnallista ymmärrystä ja konsultatiivista otetta toimeksiantojen hoitamisessa. Henkilöltä edellytetään kykyä tunnistaa liiketoiminnan kannalta merkitykselliset tekijät, minkä takia tehtävässä menestyy parhaiten liikejuridiikan yleisosaaja, joka tarttuu ennakkoluulottomasti tehtävään kuin tehtävään ja puhuu asiakkaiden kanssa samaa kieltä.

Kiinteistöjuridiikkapuolella toimeksiannot ovat suurelta osin asunto- ja kiinteistökauppoihin liittyvien riitajuttujen hoitamista sekä taloyhtiöiden avustamista. Odotamme sinulta useamman vuoden kokemusta asunto- ja kiinteistökauppalainsäädännön soveltamisesta. Kaikki kokemus käräjäsalista lasketaan eduksi. Olisi mahtavaa, jos myös rakennusurakat ja YSE 1998 olisivat sinulle tuttuja.